経 営
会社の業績をアップするには
会社の業績をアップするために…
事業主の皆様は業績を上げるため様々な試みをされているのではないでしょうか。顧客のニーズを理解し製品やサービスを改善したり、マーケティングやセールス戦略の改善をしたりと企業努力されているかと思います。
厚生労働省の調査では、「働きがい」や「働きやすさ」を向上させると会社の業績向上につながると調査結果が出ています。また、従業員の定着や仕事に対する意欲も高い傾向にあることが示されています。
「働きがい」「働きやすさ」の効果
＊会社の業績向上
引用:厚生労働省
＊人材の定着向上
引用:厚生労働省
「働きがい」意識を高める雇用管理の例
- ･各自に与えられた仕事の意義や重要性についての説明
- ･従業員の意見の会社の経営計画への反映
- ･本人の希望ができるだけ尊重される配置
- ･自分の希望に応じ、特定のスキルや知識を学べる研修
- ･提案制度などによる従業員の意見の吸い上げ
- ･経験が浅い社員に責任ある仕事を任せ裁量権を与える
「働きがい」を高めるには、従業員が職場の中で自分が期待され役立っているという意識(自己効力感)が持てるような雇用管理が重要
出典:厚生労働省「目指しませんか?『働きやすい･働きがいのある職場づくり』」
「働きやすさ」意識高める雇用管理の例
- ･自分の希望に応じ、特定のスキルや知識を学べる研修
- ･本人の希望ができるだけ尊重される配置
- ･提案制度などによる従業員の意見の吸い上げ
- ･保養施設の利用補助など余暇活動の支援
- ･従業員の意見の会社計画への反映
- ･上司以外の決められた先輩担当者(メンター)による相談
- ･会社の経営情報の従業員への開示
「働きやすさ」を高めるには、「相談できる体制」「福利厚生」に関する雇用管理が重要であるとともに、「働きがい」と同様、従業員が職場の中で自分が期待され役立っているという意識(自己効力感)が持てるような雇用管理が重要
出典:厚生労働省「目指しませんか?『働きやすい･働きがいのある職場づくり』」
まとめ【働きやすい･働きがいのある職場】のメリット
- ・従業員の意欲が高まる
- ・従業員の定着
- ・会社の業績がアップ
会社の業績アップに出来るところから取り組んでみたらいかがでしょうか。
